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信息参考(第34期)

来源:战略与信息化部     作者:谢旺(整理)     图:     时间:2019/7/5 18:15:23

一、宏观信息


统计局:前5月投固定资产投资运行总体平稳


2019年1-5月份,全国共完成固定资产投资(不含农户)217555亿元,同比增长5.6%,增速比1-4月份回落0.5个百分点。1-5月份固定资产投资运行呈以下特点:


房地产开发投资保持较快增长:1-5月份,房地产开发投资同比增长11.2%,增速比1-4月份回落0.7个百分点;房地产开发企业新开工面积增长10.5%;房地产投资到位资金增长7.6%;5月末,全国商品房待售面积比4月末减少453万平方米,同比下降9.1%。


基础设施投资增速回落:1-5月份,基础设施投资同比增长4%,增速比1-4月份回落0.4个百分点,比去年全年提高0.2个百分点。基础设施投资中,生态保护和环境治理业投资增长41.5%,铁路运输业投资增长15.1%,信息传输业投资增长14.9%,道路运输业投资增长6.2%。


(摘自国家统计局)


前5月发行地方专项债9696亿元  年内待发规模仍超万亿元


今年1至5月,全国发行地方政府债券19376亿元。其中,发行一般债券9680亿元,发行专项债券9696亿元。按照今年2.15万亿元专项债的安排计划,年内仍有近1.2万亿元专项债等待发行。新增地方政府债券累计发行14596亿元,其中新增专项债券8598亿元;发债规模已占2019年新增地方政府债务限额3.08万亿元的47.4%,发行进度接近一半,超过序时进度。截至6月中旬,全国37个省市、自治区、计划单列市总计发行债券规模已超2万亿元。其中6月份以来共发行2829.7亿元地方政府债券,已达5月整月发行规模的92.98%,发行规模和速度大幅提升。


财政部有关人士表示,各地发行的新增债券主要用于在建项目建设,积极支持打赢三大攻坚战,有力支持国家重大区域发展战略,着力推进棚户区改造、自然灾害防治体系建设以及铁路、国家高速公路、水利工程、乡村振兴、生态环保、城镇基础设施、农业农村基础设施等方面重大项目建设,稳定投资效果明显。


(摘自上海证券报)


瑞士百达:未来五年中国经济年均增速约5.5%  占全球增长约35%


瑞士百达资产管理周一称,未来五年,随着美国在全球的领导地位渐减,发达国家经济前景将受影响;新兴市场资产,尤其是亚洲的吸引力将有所提升。瑞士百达预计,随着中国经济改革,国内金融市场表现将特别出众,中国股票和债券有望因此获得重估。未来五年,中国80%的经济增长会由消费带动,从投资型转为消费主导将有助支持股市。中国的经济增长速度虽然会较近数十年有所放缓,但会更具质量,预计未来五年,中国年均经济增长会徘徊在5.5%,占全球经济增长约35%;同期的预测通胀为年均2.2%。


(摘自路透)


二、产经动态        


发改委:全面提升长三角国际合作的竞争新优势


6月17日,国家发改委新闻发言人孟玮表示,要共同打造对外开放的新高地。以更大的力度协同推进对外开放,深化开放合作,着力推动自贸区高质量发展,通过制度创新推动高水平的开放,用高水平来倒逼改革,全面提升长三角国际合作的竞争新优势。同时,加快上海自贸试验区新片区的建设,打造更具国际市场竞争力和影响力的特殊经济功能区。


孟玮表示,长三角一体化发展是高效向前推进的,一是在协同建设一体化综合交通体系方面。二是在生态环境方面,主要要强化生态环境的共保联治。三是在创新方面,主要是加强协同创新。四是在开放方面,要共同打造对外开放的新高地。


(摘自第一财经)


前5月利润总额增8.7%,国企主要经济指标保持增长


财政部21日公布今年1—5月全国国有及国有控股企业主要经济效益指标情况。数据显示,国有企业主要经济指标继续保持增长态势。


1—5月,国有企业实现营业总收入237730亿元,同比增长7.7%。其中,中央企业138026.3亿元,同比增长6.3%;地方国有企业99703.7亿元,同比增长9.8%;国有企业实现利润总额13929.0亿元,同比增长8.7%。其中,中央企业9565.8亿元,同比增长9.2%;地方国有企业4363.2亿元,同比增长7.6%。中央企业和地方国有企业利润总额相较去年同期21.8%、19.1%的同比增长速度,增速均有所下降。


1—5月,国有企业应交税费19043.1亿元,同比增长1.2%。其中,中央企业13798.4亿元,同比增长1.6%;地方国有企业5244.7亿元,同比增长0.1%。5月末,国有企业资产负债率64.5%,降低0.2个百分点。其中,中央企业67.5%,降低0.2个百分点;地方国有企业62.2%,降低0.1个百分点。


(摘自人民网)


日媒:中国企业对东南亚投资激增


《日本经济新闻》网站6月13日报道,中国对越南的新增投资批准额在1月至5月期间快速增长。如果维持这一速度,在2019年,中国有可能自2007年以后首次登上新增投资首位。


报道称,在泰国,来自中国的投资也在增加。有数据显示,泰国投资委员会1月至3月批准的来自中国的直接投资增至上年同期的2倍。


菲律宾在杜特尔特政权上台后,由于对华关系改善,来自中国的投资也迅速扩大。菲律宾国家统计署的数据显示,2018年来自中国的投资批准额大幅超过2017年,并超过2017年居第一位的日本,跃居首位。


(摘自参考消息)


三、经营管理


幸福企业的1种精神、7项特征


如果要把管理思维一分为二,大致可以分为旧跟新两种思维,即以利润为中心和以人为中心两种。利润中心制度源自经济学的厂商理论,假设经济个体都是自私而理性的,善于计算成本效益。厂商想追求利润最大化,管理者对其员工必须运用控制、监督及奖惩等方式来管理。而一旦企业以利润(成本效益)为优先考量,社会责任也只能退居其后。


组织不是机器,拼效率也要照顾人心


几年前食安问题闹得沸沸扬扬,被判刑的前顶新集团董事长魏应充,在混油案的生产过程中,就因为曾命令品管部门“一切以成本为重”,导致黑心油的产生,就是旧管理思维被发挥到极端的结果。


以人为中心(人本管理)思维对人性有相异的假设,认为人都有善端也有恶端,管理制度设计目的在于抑恶扬善,要设计一套管理制度来诱发善端,克制恶端。


所以人本管理的目的是:使员工有专业称职的表现、主动的工作态度以及弹性,但同时也赋予更多的自主性、安全感、相关资讯,并分享成果。


同时人本管理思维也考虑到组织中群体的角色及种种社会过程的重要性,强调效率不是管理唯一的考量因素。


组织不是像机器一样的实体,是由人所组成,而组成分子有其超越组织的考量。所以管理者在做组织设计时必须考虑到组织内各种群体,员工态度、劳资关系、非正式结构及社会规范、权力与政治行为,及组织文化。


以奇美实业为例,它曾被称为幸福企业,就是因为许文龙先生经营的理念是:“经营企业不是以赚钱为目的,而应使所有的人,包括员工、客户及社会获得幸福。”他采用一种逆向的管理思维,就是“先照顾员工,再考量成本”,这比传统的思维更有激励性。


7种人本管理措施,让员工幸福、组织成功


史丹佛大学人本管理学者杰佛瑞·普费佛曾提及7种能使组织成功的人本管理措施:


1.就业保障


员工不会随便被免职,除非有重大疏失。


2.言行上的平等


层级(阶级)的区隔不应该被强调,实质或象征性的区分都应避免。举例来说,奇美实业内部不准用“员工”这样的字眼,而是用“同仁”或“从业员”,来称呼。


3.自我管理的团队


组织运作上强调自我管理、团队精神、团队运作。奇美实业创办人许文龙就曾谈过充分授权的重要,他曾说:“只要原则抓住了,细节及执行交给有能力的人就成了。”他强调利润分享与劳资和谐,他认为,“企业如果愿意无私地把利润分享给员工,就能激励员工把工作当成自己的事业打拼,”让公司,也让自己可以同时分享成长的果实。


4.较优渥的报偿(包括薪资与福利)


优渥待遇会诱发更高的工作动机,以及带来更高的员工生产力。许文龙先生在任期间,奇美实业的薪资待遇(基本薪资13个月+各种奖金)与分红入股高出市场行情。


从员工的食衣住行育乐来看,三餐加宵夜、交通车、奇美博物馆、周末音乐会等全部免费,再加上收费低廉的“活水幼儿园”,让员工无后顾之忧。


5.开放的沟通与资讯分享


包括组织各层面的资讯分享以及开放的沟通管道。


6.广泛的训练


例如中钢所提出的“自助餐式训练方案” (由员工自己搭配各种教育训练课程)包括正式训练与在职训练;或是组织文化的建立与传承,像是日本巨人棒球队就尝试建立“向极限挑战”的组织文化。


7.用心挑选合适的员工


尤其是与组织文化契合者,因为适任的员工是成功的开始。


综言之,人本管理系统是由互补的一些措施、方案所构成,自然会面临尊重个人与维持绩效之间的取舍。由于管理层级的心态不易调整,新的制度不易建立,所以从传统管理思维转型到人本管理思维会有阵痛期。


而且,由于人本管理制度是对雇佣关系的一种长期投资,所以它的效果也绝非是立即性的。然而,人本管理思维却是迈向幸福企业的不二法门。


(摘自世界经理人)